- Teplice
- Grafton Recruitment s.r.o.
Zveřejněno: 10. dubna
Vše o zaměstnávání invalidních důchodců
Vše, co potřebujete vědět o zaměstnávání invalidních důchodců přehledně na jednom místě. Povíme si, za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat, jaké jsou vaše povinnosti jako zaměstnavatele a jak můžete invalidního důchodce propustit.
Zaměstnávání invalidních důchodců
V článku Zaměstnávání osob se zdravotním postižením jsme představili nejen finanční výhody, které zaměstnavatel má, pokud zaměstnává osoby se zdravotním postižením, kam patří i zaměstnávání invalidních důchodců.
| Zjistěte možnosti inzerce |
Za jakých podmínek mohou invalidní důchodci pracovat
Jediným omezením je jejich zdravotní stav. Zákony invalidním důchodcům nebrání vykonávat zaměstnání společně s přiznaným invalidním důchodem. S přiznáním invalidního důchodu má důchodce státem hrazeno zdravotní pojištění, sociální pojištění pouze v případě III. stupně invalidního důchodu.
Lidově řečeno zaměstnávání invalidů má svá specifika, která zaměstnavatel musí znát. Pojďme se na ně detailněji podívat.
Povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání invalidních důchodců
Základní povinností zaměstnavatele je vyslat zaměstnance na vstupní a případně další pracovně-lékařské prohlídky, jejichž výsledkem je vyjádření lékaře, zda zaměstnanec může vykonávat danou pozici.
Pro zaměstnavatele vzniká povinnost vytvořit přiměřené pracovní podmínky pro výkon práce invalidního zaměstnance.
Další povinností zaměstnavatele je oznámení na zdravotní pojišťovnu o tom, že zaměstnáváte invalidního důchodce. Jako zaměstnavatel musíte do osmi kalendářních dnů ode dne přiznání důchodu vašeho zaměstnance tuto skutečnost zdravotní pojišťovně zaměstnance oznámit a doložit.
Osoby se zdravotním postižením mají právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečují krajské pobočky Úřadu práce a hradí náklady s ní spojené.
Naopak, invalidní důchodci nemají ze zákona nárok vyžadovat po svém zaměstnavateli zkrácení pracovního úvazku.
Jak propustit invalidního důchodce
Invalidní důchodci se zdravotním postižením mají v pracovním procesu stejná práva a povinnosti jako ostatní pracovníci.
Vycházíme-li z rovného postavení všech zaměstnanců a zákazu jakékoliv diskriminace na pracovišti určené mimo jiného zákoníkem práce, můžete s nimi rozvázat pracovní poměr pouze při splnění zákonem daných podmínek a to výpovědí podle paragrafu 52.
| Objevte možnosti inzerce |
Publikováno 6. února 2023
Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR
Pracovní náplň, se kterou zaměstnance prokazatelně seznámíte, vám pomůže s určením konkrétních povinností, které má zaměstnanec zastávat. Poradíme, kdo pracovní náplň připravuje, v jakých případech ji může zaměstnavatel změnit či doplnit. Získáte…
Dvě zaměstnání současně - daně, nemocenská
Chcete si přivydělat a máte dvě zaměstnání? Můžete mít ke své pracovní smlouvě uzavřenou dohodu u svého stávajícího zaměstnavatele, pokud práce na dohodu bude jiná než ta, kterou děláte na základě pracovní smlouvy. Nebo můžete mít zaměstnavatele dva…
Co dělat, když zaměstnanec nepřišel do práce
Zjistěte, kdy je absence zaměstnance považována za neomluvenou, jak správně má zaměstnanec svou nepřítomnost v práci omlouvat a jaké kroky zaměstnavatel může uskutečnit.
Ideální práce při rodičovské dovolené
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte…
