Pro personalisty: výpověď pro nadbytečnost

Výpověď pro nadbytečnost

V článku Jak správně připravit výpověď podle paragrafu 52 jsme probrali, jak postupovat v případě, že jste nuceni rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem výpovědí podle paragrafu 52 zákoníku práce. 

Nyní se detailně zaměříme na ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost. Propuštění pro nadbytečnost je v praxi často využíváno a je rovněž předmětem soudních sporů. Proto vám kromě legislativního rámce poskytneme i vzor této výpovědi a postup, jak zaměstnanci oznámit výpověď a jak mu ji předat.

Prvním krokem je rozhodnutí zaměstnavatele o přijetí organizačního opatření, které vede k nadbytečnosti zaměstnance či zaměstnanců. Toto přijaté opatření musí zaměstnavatel také uskutečnit. Není nutné k němu připravovat oficiální oznámení, dostačující je forma předané výpovědi dotčeným zaměstnancům.  

Je důležité, aby mezi organizační změnou a nadbytečností zaměstnance byla přímá souvislost. Zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečný tehdy, jestliže zaměstnavatel nemá s ohledem na přijaté rozhodnutí o organizačních změnách možnost zaměstnance dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě.

Pokud se organizační změna týká například celého oddělení, rozhoduje zaměstnavatel o výběru nadbytečného zaměstnance či zaměstnanců. 

Přijetí nového zaměstnance na totéž místo nebo jeho obsazení jiným stávajícím zaměstnancem zpravidla prokazuje protiprávní užití výpovědního důvodu. Nadbytečnost zaměstnance nastává ve vztahu k druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. 

Načasování je kriticky důležité

Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku ze dne 16. 6. 2021 uvádí, že je nutné rozlišovat mezi okamžikem přijetí rozhodnutí o organizační změně, okamžikem, k němuž nastává účinnost přijaté organizační změny, a okamžikem, kdy je dosaženo cíle, k němuž organizační změna směřuje. 

Příklad: organizační změna je účinná a platná k 01.01.2023. Výpovědní lhůta činí 2 měsíce. 

Zaměstnanec může dostat výpověď v průběhu října 2022, kdy v listopadu a prosinci běží zaměstnanci výpovědní lhůta.

Legislativní rámec

Výpověď pro nadbytečnost zákoník práce definuje v paragrafu 52 písmena c).  Zákoník práce říká, že “stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.”

Předání výpovědi zaměstnanci

Výpověď je jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele. Rozhodnutí bylo schváleno a nyní je třeba zaměstnance informovat. 

O všem by měl vědět nadřízený pracovník. Dotčeného zaměstnance si spolu s nadřízeným pozvěte na schůzku, jejímž cílem je informování zaměstnance o této skutečnosti. Na schůzce hovoří zástupce personálního oddělení, který zaměstnance informuje, že pracovní místo, které zastává, se ruší. Zástupce personálního oddělení sdělí zaměstnanci detaily -    od kdy se místo ruší, zda bude po dobu výpovědní lhůty na překážkách, jaké mu náleží odstupné, kdy a jak má vrátit věci. 

Vedoucí zaměstnanec zaměstnanci poděkuje za odvedenou práci a pomůže s vrácením věcí. 

Pokud zaměstnanec nechce výpověď ze strany zaměstnavatele pro nadbytečnost podepsat, nevadí. Po řádném předání dokument nabývá platnosti. Místo podpisu zaměstnance doplňte, že výpověď pro nadbytečnost byla zaměstnanci řádně předána dne… v … hodin za přítomnosti manažera (doplňte jméno) a uveďte, že zaměstnanec odmítl dokument podepsat. 

Ukončení pracovního poměru pro nadbytečnost vzor

Výpověď daná zaměstnavatelem pro nadbytečnost vzorová je pro vás opět připravená v editovatelné podobě, abyste mohli přizpůsobit dokument svým potřebám, a to zcela zdarma. 

Z předchozích článků víme, že výpověď dohodou ani okamžitá výpověď neexistuje. Tedy neexistuje ani výpověď dohodou pro nadbytečnost ani okamžitá výpověď pro nadbytečnost. Každopádně z pozice zaměstnavatele máte dvě možnosti. Předat zaměstnanci výpověď, vzor výpovědi pro nadbytečnost naleznete výše, nebo se se zaměstnancem domluvit a podepsat dohodu, která bude obsahovat ustanovení o odstupném, překážkách a další.

Publikováno 29. června 2023